Как известно, аутстаффинг или аутсорсинг персонала — это вывод работников за штат компании-заказчика услуги с последующим оформлением их в штат компании-провайдера (поставщика услуги).
Главная идея аутстаффинга персонала состоит в том, что Ваши работники формально трудоустроены в сторонней компании-провайдере, однако при этом продолжают выполнять свои обязанности на прежнем рабочем месте.
Выгоды аутстаффинга персонала и наши обязательства по договору
Использование аутстаффинга персонала выгодно в таких случаях:
- если ваша фирма или предприятие желает сократить штат, не потеряв при этом высококвалифицированных сотрудников;
- желании развивать ваш бизнес в новых регионах без открытия соответствующих филиалов;
- при действующем ограничении на количество персонала в штате, когда развитие бизнеса все же требует привлечения новых специалистов;
- при стремлении максимально снизить риски, связанные с трудовыми конфликтами и взаимоотношениями;
- в случае реализации некоего временного проекта, чтобы не открывать новых вакансий;
- при необходимости оценить профессионализм новых работников без их приема на работу или даже на испытательный срок.
Комментариев нет:
Отправить комментарий